动视暴雪将于 2022 年 6 月 21 日与股东举行年度会议，其中将就有关公司运营的五项提案进行投票。 其中之一应该是同意或不同意准备一份详细的报告，以描绘动视暴雪旗下公司的所有粉丝中的歧视、骚扰和性骚扰案件，以便更好地分析情况并提出进一步的措施来解决他们。 然而，根据 Axios 门户网站的报道，Activision 的代表向股东提出了不为报告投票的请求，而是允许公司尽一切努力和手段来实际解决问题，而不是困难地映射它们。 Axios 补充说，拥有 150 万股股票、当前价值约 1.21 亿美元的纽约州联合养老基金正在特斯拉或星巴克股东全体会议上做出类似的努力，以提议对该文件进行投票。
至于报告的内容，还得深入细节，这或许就是其中之一 真实的 动视暴雪反对的原因。 根据 Axios 的说法，该提案设想该报告将包括，例如，该公司已经解决的与性骚扰或歧视有关的争议总数以及以美元计价的金额。 但是，报告还应包括正在进行的纠纷的数量、与单个员工工作时间相比的综合工资数据或减少解决所有其他投诉所需的平均时间的上诉。 报告应该是公开的，至少在 一些 形式，这是另一个潜在的问题，它不仅可以揭示社会的真实状况，还可以作为与公平工作条件办公室的长期纠纷诉讼的补充材料，动视暴雪仍未解决。
提议的报告本身，即使实际上是在相当长的时间和成本后完成的，也只能创建一组指标，但它们并不是衡量公司如何运作以及如何回应员工投诉的最佳衡量标准。
因此，公司董事会要求股东不要使用可用资金来创建它们 下一个 报告和相关部门可以直接回应员工的关注和问题。 “将我们所有的注意力直接集中在这些问题上，是快速有效地为我们的工作场所带来真正改变的最佳方式，”Activision 说，他还批评了要投票的文件的性质。 “拟议的报告本身，即使它实际上是在相当长的时间和成本之后完成的，也只能创建一组指标，这些指标并不是衡量公司如何运作以及如何回应员工投诉的最佳指标，”该公司董事会表示。董事。 相反，它希望准确衡量所做更改的速度和有效性，而不是基于甚至可能无法根据动视情况量身定制的虚拟指标，但问题仍然是反对投票的动机到底是什么？领导实际上是多么真诚。
但是，我们仍然在讨论会议要讨论的五项提案中的一项——其余的将影响额外董事会成员的选举、高管薪酬的批准以及未来与动视合作的会计师事务所的批准。 . 公司支持这些提议，但剩下的第五个 – 任命一名董事代表员工 – 再次建议不批准这些提议。
