动视或育碧员工群体与相关管理层之间的阴燃案件仍未得到令人满意的结论。 虽然两家大公司的经理和总裁正在谈论各方已经为改善工作场所条件而进行的变革，并计划在不久的将来进行，但在想象中的路障的另一边，却听到了完全相反的声音。 ABetterUbisoft (ABU) 组，分别为。 ABetterActivisionBlizzardKing（ABetterABK），几周前呼吁采取更积极的解决方案来解决系统性滥用权力和疑虑，导致长期以来的文化 腐烂，谈到领导层对他们完全充耳不闻，没有任何真正改变的事实。
我们的要求仍然如下，首席套房仍然不承认他们。 #ABetterABK #EndAbuseInGaming 💙 pic.twitter.com/4Tk7aV9DjD
– ABetterABK（@ABetterABK） 2021 年 9 月 2 日
Game Developer 杂志（多年来以 Gamasutra 着称）报道了这种复杂的关系，这为两个员工群体的代表提供了空间，从而让他们深入了解整个纠纷。 例如，ABetterABK 表示，Activison 和 Blizzard 的管理层根本不接受他们的要求，因此雇佣合同应继续包括仲裁或仲裁条款作为条件，在此基础上，所有严重的纠纷都将在没有人在场的情况下得到解决。法院。 据说多元化、平等和包容性工作组无法监测工作场所的情况，也无法提高所有员工的意识。 最后但并非最不重要的一点是，不应公布员工薪酬数据，以确保女性和男性在相同职位上享有公平的条件。
至于在育碧运营的 ABU 集团，它表示，自从这家法国公司的 1,000 名现任和前任员工签署一封致管理层的公开信，呼吁对工作文化进行有意义的变革以来，已经一个多月了。 然而，据 ABU 代表称，该集团一直没有收到任何回应，这继续导致问题，据该集团称，这与平等工作条件相冲突。 例如，ABU 要求育碧停止通过简单地在分支机构之间移动来保护与骚扰案件或不公平待遇有关的管理人员。 ABU 还要求董事会中有一名董事会成员出席，这可能会影响育碧作为跨国公司的管理方式和企业文化。
如果您签署了给育碧管理层的公开信，并希望我们分享您这样做的原因，请与我们联系。 #EndAbuseInGaming #ABetter育碧 pic.twitter.com/Y4cAEjjQur
— ABetterUbisoft (@ABetterUbisoft) 2021 年 9 月 5 日
然而，复兴的整个过程——无论是否有必要——似乎仍处于开始阶段，尽管公开声明，两个阵营之间并没有相互交流。 这在上述两个团体的游戏开发者声明中得到了证实，他们谈论管理层的冷漠，只是象征性的姿态，然而，这确实无济于事。 不过，公平地说，Bobby Kotick 对动视、暴雪和 King 员工的态度做出了反应，谈论快速措施，评估经理的工作并开始相互讨论。 遗憾的是，目前ABetterABK集团的论点只能作为一方的观点，并不能直接确认公司的状况，这应该由法院根据公平工作办公室提起的诉讼来决定状况。 暴雪总裁 J. Allen Brack 的辞职也不能被单方面考虑 象征性的 手势。 对于育碧的回应，总裁 Yves Guillemot 承诺将解决员工的批评，包括引入匿名系统来报告任何工作场所违规行为、复杂的招聘机制，以及与动视不同的是，对高层管理人员的歧视和报复采取不妥协的态度。
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