动视总裁 Bobby Kotick 宣布了正在整个公司生效的变化。 虽然这不是第一个这样的声明，但 Kotick 已经从动视最近几个月受到严厉批评的一些观点上让步，这表明真正的变化也会对普通员工产生积极影响。 Bobby Kotick 的倡议和所有动视的领导基于之前的承诺，即让动视、暴雪、King 和其他公司在同一屋檐下成为行业中最安全和最具包容性的地方。 “我的目标以及我们董事会、整个高级团队、我们业务部门的高管及其团队的目标是确保您拥有所需的资源、文化背景和承诺，在我们共同努力成为我们行业的榜样。”科蒂克说。
今天，Activision Blizzard 的员工取得了巨大的胜利，因为管理层承诺提高薪酬透明度并结束强制仲裁。 我见过关于动机的愤世嫉俗，但管理动机并不重要。 重要的是工人组织并赢得了这场斗争 https://t.co/mks1hLlw2J
– 杰森施赖尔 (@jasonschreier) 2021 年 10 月 28 日
在他的长篇信息中，他提出了公司运作将发生变化的五个要点，但动视总裁并不认为它们是确定的，并确认他将继续应对新的趋势和方向。 尽管如此，目前的清单非常具体，还包括科蒂克的薪水话题，以及与员工就工作场所的任何争议进行谈判的仲裁意见。 “我们正在实施一项新的全公司范围内对骚扰的零容忍政策，”科蒂克在开始时说，鉴于正在进行的诉讼，他正朝着目前最紧迫的方向前进。 Kotick 证实，过去一些员工因不当行为而被解雇，其中许多人——可能还有高级员工——但只采取了纪律处分，他们可以在支付罚款或受到责备后重返工作岗位。 现在的情况是，任何骚扰案件都将导致雇佣合同终止，无论该人在任何职位上工作。
Kotick 报告中最重要的一点之一是最终取消仲裁程序，resp。 在歧视或骚扰的情况下与员工进行仲裁。
另一个重要的一点是，与目前的情况相比，女性和非女性员工的数量最多增加了员工总数的 50%。 “今天，我们约有 23% 的员工认为自己是女性或非女性。 我们将努力在未来五年内将女性和非二元专业人士的比例增加约一半——希望能更快，“科蒂克的承诺是。 他还表示，他希望动视暴雪的每个团队都提出具体的计划来帮助实现这一目标，并承诺投资高达 2.5 亿美元来支持这些举措。
Kotick 报告中最重要的一点之一是最终取消仲裁程序，resp。 在歧视或骚扰的情况下与员工进行仲裁。 正因为法庭无法解决工作场所纠纷——在如此严重的案件中——动视的管理层受到了巨大的批评，但现在这种情况正在发生变化。 然而，这意味着雇佣合同将不得不改变，几乎可以肯定的是，只有在未来几周和几个月内，我们才能间接监测这一步骤是否真的发生了。 然而，一切都可以与最后两点齐头并进，即承诺提供有关员工薪金的透明信息以及在上述领域取得的进展。 这两种类型的信息现在都应该出现在财务报告中，并且可供公众访问。
更新：ABK 联盟已经回复了 Kotick 的信，称其中的承诺是该组织的“巨大胜利” https://t.co/pzIkQsIQLt
– GamesIndustry (@GIBiz) 2021 年 10 月 29 日
为信守诺言，科蒂克还决定宣布将自己的工资暂时减少到加州认可的最低年薪 62,500 美元。 它不会受到任何奖励或补偿的影响，但目前尚不清楚这种情况会持续多久。 正是科蒂克的薪水过去也被个别投资者群体冲走，有压低的压力。 因此，在此之前不能搁置的事实 高贵 通过这样做，科蒂克获得了 2020 年 1.55 亿美元的薪水。 尽管如此，那些关键的投资者群体认为总统薪水的减少是一个巨大的胜利，并认为这是一个明显的变化，可以进一步对该行业高层人士的薪水施加压力。
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