自去年 7 月以来，动视暴雪与加州公平工作条件办公室之间的纠纷一直在拖延。 我们会定期在 Vortex 网站上向您通报此案，因为其解决方案和后果可能会成为其他类似纠纷的先例。 解决它们的方法。 然而，最终裁决中的争议并未成功，与此同时，动视暴雪已经与 EEOC 达成了进一步的诉讼，并且考虑到微软正在进行的收购，它只是想搬家。
然而，近几个月来，该办公室提出了进一步的要求，使得案件难以解决，并且在两名前 EEOC 工作人员不得不代表 DFEH 解决与动视的纠纷时，还面临利益冲突的指控。 法律不允许这样做，去年 10 月动视希望停止这种争论。 然而，现在是 5 月中旬，几周来双方之间没有发生任何重大事件，因此动视暴雪正试图通过向相关法院提出请求来结束纠纷。
动视呼吁法院驳回 DFEH 诉讼，声称该机构未能正确调查，并且不公平地损害了出版商的声誉 https://t.co/ul7dQ5u1k6
— 游戏行业（@GIBiz） 2022 年 5 月 11 日
据游戏产业门户网站报道，动视暴雪要求洛杉矶高等法院停止去年夏天对该公司提起的骚扰和歧视诉讼。 他就该办公室的行动方式提出了一些指控，但不仅是在争议本身期间，而且在提起诉讼之前也是如此。 动视暴雪表示，DFEH 的工作人员没有以任何方式评论出版商对调查方法的评论。 此外，Activision 担心工作场所的“事实”阶段被提前终止，也就是说，没有包含提供的任何其他信息，违反了 DFEH 自己的条件，这使得整个行动不合理。
“我们建议驳回 DFEH 的投诉，因为该办公室违反了自己的规则，行事不诚实，并削弱了其起诉的权力。 我们的提议是在我们加入 EEOC 并反对 DFEH 第六次试图破坏我们的联邦和解后几天提出的，“Activision 的法律部门解释说，回顾与 EEOC 的争端是通过庭外和解解决的，其中包括建立一个基金，用于支持工作场所骚扰的受害者。 根据动视的说法，与 EEOC 的合作已经进行了几个月，以建立一个更安全、更具包容性的工作场所，据报道没有必要进一步干预。 出版商也不喜欢 DFEH 处理骚扰这一事实，因为该办公室必须负责评估例如基于性别的歧视，然而，这涉及薪酬或晋升的方法。 “DFEH 的诉讼不公平地损害了我们的声誉并损害了公众的信心，”Activision 总结道，等待法院裁决。
目前没有来自 DFEH 的更详细声明，唯一的回应是 DFEH 将回应其向同一法院提出的请求。
