动视暴雪已经完成了对公司文化的调查。 高级职员的行为，并将结果提交给美国证券交易委员会。 由于这是一份公开文件，我们可以直接引用一个结论，该结论并未提供任何证据表明社会普遍存在不当行为。 “Activision Blizzard 的调查没有提供基于性别的系统性错误的证据，或者管理层在骚扰发生时故意忽视或试图淡化骚扰，”Activision 说。 因此，虽然管理层间接承认工作场所发生了不当行为，但它并不能反映更广泛的社会图景，但会推动更有力、更果断的行动 消除所有缺陷 一个 更好地考虑员工的多样性.
动视暴雪内部调查的摘要发现“没有证据”表明该公司忽视了骚扰。https://t.co/SwqHLz31e8 pic.twitter.com/L9PBARwNRK
— VGC (@VGC_News) 2022 年 6 月 16 日
该报告首先声明媒体报道和法律文件一直是社会的主要关注点。 尤其是在动视管理层表示，尤其是媒体批评是没有根据的，因为没有而且仍然没有确凿的证据。 报告称：“该公司一直受到媒体无情的批评，这些批评正试图玷污整个公司——以及许多无辜的员工——因为我们部分员工的不良行为已经受到惩罚。” 在这方面，动视依赖美国公平工作条件委员会前主席吉尔伯特·卡塞拉斯对 2016 年 9 月 1 日至 2021 年 12 月 31 日期间所有骚扰报告的审查。 根据这次审查，Casellas 表示，动视暴雪没有广泛的骚扰行为，相反，对于这种规模的公司，员工面临的不当行为水平仍然相对较低。
动视暴雪还列出了为改善公司文化和防止不愉快事件而做出的各种改变。 例如，成立道德团队，更多培训以了解如何在各个层面相互沟通，公司活动中的毒品或酒精原则已收紧，最后但并非最不重要的一点是，公司提到提高透明度多样性和报酬。 他还解释说，大部分指控都是基于严重的 吹 主要针对公平工作条件委员会提出的新闻指控，据动视称，该委员会甚至没有正确完成调查，也没有与公司管理层协商结果。 动视和委员会都没有添加任何评论或评论。
