如果你猜到昨天 J. Allen Brack 辞去暴雪总裁一职，整个案子会开始升级，你猜对了。 在被指控的新闻稿发布后的几个小时内，其他一些重要事件的轮播开始了，包括人力资源总监 Jesse Meschuk 的离职、暴雪新管理层的首次亮相、一个员工联盟，以及动视总裁鲍比·科蒂克的其他声明，还有另一起由他们自己的股东对开发商提起的诉讼，指控他们隐瞒了公司的实际状况和当前的问题。
其他人事变动
我们先从布隆伯格从布拉克辞职的消息中带来的关于杰西·梅舒克离职的信息说起。 细节目前未知，但事实是 Meschuk 担任整个人力资源部门的负责人，该部门不仅对已经在公司工作的员工负责，还负责管理招聘流程，鲍比说. 科蒂卡问题。 在他的第一封信中，为了回应他的员工计划进行的抗议游行，他将招聘的透明度和公平性列为纠正的关键点之一，这些变化很可能通过更换整个部门的主管而生效。 .
鲍比·科蒂克的声明
然而，Bobby Kotick 在发布上一季度的财务业绩时补充了另一项声明，评论了暴雪的新领导层，退伍军人 Jen Oneal 和 Mike Ybarra 也分享了这一点。 “这两个人都为他们的角色带来了丰富的行业经验和急需的诚信。 他们是具有品格和责任感的领导力的最佳典范。 我相信这个团队将确保暴雪提供一个愉快、舒适和安全的工作场所，这是支持创造力和灵感所必需的，“科蒂克支持他的同事。 据 Kotick 称，他还表示相信，由于这一变化，工作场所将不存在任何形式的歧视和骚扰，因此动视暴雪将能够为整个行业树立榜样。
在其他方面，科蒂克提到了接受新职位的兴趣 各种各样的 候选人，他还谈到了薪酬的考核和控制机制，这是为了保证对所有员工的最大公平，一视同仁，他还谈到了个别管理者的职责。 据说动视暴雪对任何违反内部流程完整性并立即终止此类人员的雇佣的人都毫不妥协。 这也是抗议游行中员工投诉的方向，他们声称许多高级员工在受到保护的情况下工作，此外，由于恼怒或受歧视的人决定将其社会问题告知某人而对个人进行报复。 不过，科蒂克也对观看比赛的球员表示相当不满，并承诺将坚定不移地专注于比赛和他们期望的可持续增长。
投资者行动
但这并没有阻止动视的法律部门再次提起诉讼。 在该公司被国家公平工作条件办公室起诉后，投资者提起诉讼，质疑该公司之前关于其状况、正在进行的调查以及对整体市场价值可能产生的影响的声明。 该诉讼基于会计表格 10-K 的意见，其中动视暴雪在 2020 财年末表示，轻微的纠纷、审计或各种调查并不重大，不会对公司的运营和财务业绩产生不利影响。 然而，情况恰恰相反，投资者在股价下跌时不喜欢这种情况，并决定在法庭上为自己辩护。 “动视暴雪的 10-K 表格中包含的陈述是严重虚假和误导性的，因为它们歪曲并没有披露被告知道或疏忽忽视的有关公司业务、活动和前景的以下不利事实，”全文再次由彭博社提供。
广泛的问题还与一些赞助商不愿支持守望先锋和使命召唤游戏中的电子竞技比赛有关，这主要涉及已经取消合作关系的电信巨头T-Mobile。
暴雪的新起点？
但让我们回到暴雪，因为在财务业绩公布期间，新管理层第一次发言，分别是。 珍·奥尼尔。 投资者的问题是意料之中的——它旨在命名这对董事将工作的工作场所的变化——但不能说会出现明确制定的答案。 只有 Oneal 首先表示员工是第一位的，然后强调 Mike Ybarra 看待事物的方式与她完全一样，然后快速列出了她在暴雪的专业工作。 “当我们走到一起时，我们会创造一些业内最好的游戏，”Oneal 说，并补充说所有员工都专注于改善公司的文化。 不幸的是，Allen Adham 的创始人兼副总裁也没有具体说明，他也更多地谈论了游戏和开发者的承诺，而不是当前的问题，例如随后被 IGN 杂志指出的问题。 目前，管理层似乎还没有准备好或不愿意在更具体的层面上谈论这些变化，而是将注意力转移到更安全的水域上，尽管即使在游戏领域，动视暴雪也没有做好准备。 移动版暗黑破坏神不朽的推迟或除了确认今年将发布之外没有关于今年使命召唤的任何信息都证明了这一点。
Zdroj：动视暴雪无论如何，最新的报告再次关注那些没有像游戏行业的一些人所说的那样组建工会的员工，但至少在暴雪内部建立了自己的联盟，以照顾员工的权利并与管理层进行谈判。 它不仅包括主要参与此案的动视、King 和暴雪员工，还包括来自 Benox、High Moon Studios、Infinity Ward、Sledgehammer Games、Raven Software 和 Vicarious Visions 的人员。 管理层已经共同提交了符合抗议游行计划的前四项要求——终止争议解决中的内部仲裁、包容性招聘机制、工资透明度以及对当前有效的做法和规则的独立审计。学习。
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