加州公平工作条件办公室 (DFEH) 对动视暴雪提起的诉讼处于危险之中。 EEOC 的一项新发现破坏了它，它本身在进一步的审判中起诉了动视，随后同意了庭外和解。 根据该协议，动视暴雪已承诺设立 1800 万美元的财务基金，以补偿成为不可接受的工作场所行为目标的员工。 但是，通过与 EEOC 解决纠纷，动视可以处理 DFEH 认为对其诉讼很重要的文件，加利福尼亚公平工作条件办公室已对庭外和解提出异议，要求暂停纠纷，直到第一次诉讼得到解决。 然而，EEOC 并不同意，更重要的是，揭露了严重的利益冲突证据，这不仅可能导致上诉被驳回，而且可能最终终止与动视的争议。
在这些最新的法律文件之前，这两名律师曾就这一利益冲突直接与平等就业机会委员会对质。 当这种情况发生时，律师们只是挂断了电话。 https://t.co/mmmxMBrDtI
— PC 游戏玩家 (@pcgamer) 2021 年 10 月 11 日
DFEH 诉讼中的两位主要律师存在利益冲突，他们之前也曾为 EEOC 工作，并在双方就上周所述的 1800 万美元和解协议达成一致之前专门调查了动视暴雪。 PC Gamer 的编辑注意到了这份提供利益冲突信息的文件，他们进一步解释说，如果冲突得到证实，将违反法律道德和职业行为规则。 此外，EEOC声称，如果出现利益冲突，将自动适用于动视诉讼中的所有DFEH律师，这可能会严重扰乱纠纷。 同样令人震惊的是，根据已发布的备忘录，加州当局意识到了利益冲突并试图聘请新律师。 然而，DFEH 在 EEOC v. Activision 争议中仅在几个小时后就决定提出异议。 新的 所涉及的律师，因此根据联邦委员会的说法，不足以起草这样一份文件。 他在 EEOC 的一份备忘录中说：“出于这个原因，应该拒绝干预的提议，并且应该禁止 DFEH 的律师向新的律师或无线电操作员提供与此干预程序有关的工作。”
律师理查德·霍格 (Richard Hoeg) 将这一进展描述为非常令人担忧，并确认它可以为动视提供自己对原始诉讼的辩护。
它还进一步指出，在平等就业机会委员会通过视频通话发布有关利益冲突的信息之前，两名相关律师面临着利益冲突的信息，在视频通话中讨论了计划中的反对意见。 “DFEH 的律师开始谈论干预的性质，但 Parková 夫人 [z EEOC] 重申其对利益冲突的反对意见。 随后，EEOC 的律师开始对其进行分析，之后 DFEH 的两位律师都挂断了电话，“声称已发布的文件。 这当然无助于案件的迅速解决，另一方面，Activision 可能已经开始争论，在此基础上它可以终止 DFEH 正在进行的诉讼解决方案，对它有利。 PC Gamer 的编辑对律师 Andrew Torrez 也提出了这一建议：“如果事实如其所显示的那样，整个 DFEH 调查可能违反第 1.11 条，信以及加州法律第 2 款，该款明确禁止前政府雇员代表客户处理律师作为公职人员或雇员个人和重要参与的事项。
然而，这正是 DFEH 诉 Activision 纠纷中发生的情况，除非加州当局证明有关律师没有得到 EEOC 的书面许可——这将是规避上述法律的唯一方法——否则与动视的纠纷是非法的。 律师理查德·霍格 (Richard Hoeg) 也将这一发展描述为非常令人担忧，并确认它可以为动视提供自己对原始诉讼的辩护。
关于动视暴雪案的更多细节
如果您对针对动视暴雪的一系列指控和诉讼的整个案例感兴趣，您可以阅读我们之前描述整个事件的一篇文章。 该清单从提起诉讼到最新进展按时间顺序排列。
– 动视面临性骚扰诉讼。 出版商辩称当局的行为是非法的。 据说它为每个人提供平等的条件
– 动视员工呼吁改变企业文化。 两千人批评管理层和经理关于骚扰和歧视原因的声明
– Bobby Kotick 终于谈到了动视的情况。 该公司总裁表示，对诉讼的第一反应是目光短浅
– 动视和暴雪员工出来抗议。 新的指控不断涌现，包括“比尔考斯比”案。 育碧也加入了
– 还有其他令人不安的针对动视的指控。 酒精派对，盯着哺乳期妇女和厕所记录。 开发商呼吁工会
– 暴雪总裁 J. Allen Brack 即将卸任。 鉴于目前的情况，暗黑破坏神或魔兽争霸的开发者正在改变领先地位。 他变成了男人和女人
– 其他高级员工正在离开暴雪。 从目前的情况来看，暗黑破坏神IV的开发负责人和他的首席关卡设计师正在离开
– 据说动视的情况吓坏了求职者。 招聘人员敦促员工批评公司时不要那么大声说实话
– Activision 的诉讼现在也由外部员工进行辩护。 女性员工并不是唯一受到歧视的人。 据说合同工正在压榨加班
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