暴雪总裁 Mike Ybarra 在接受《洛杉矶时报》采访时提到，除了他进入上述职位的情况外，还有关于改善公司文化和暴雪嘉年华的工作细节，以及已发布的暗黑破坏神不朽。一个月前。 如果你没有在六月度过一个离线假期，那么你就不会错过围绕免费手机游戏货币化的炒作，尽管事实上该游戏每天继续为暴雪带来数百万美元的收入，并且，例如，在 App Store 上的评分为 4.6（满分为 5 分）。 然而，Ybarra 直接回答了有关必须支付大笔资金才能让玩家在与其他玩家的战斗中保持竞争力或获得游戏必须提供的最佳装备的问题。
Ybarra 说，我们的理念是呈现出色的游戏玩法，并确保数亿人无需支付任何费用即可完成整个活动。
“当我们考虑货币化系统时，对我们来说最重要的是如何保证数亿人获得免费的暗黑破坏神体验，他们可以在游戏中完成 99.5% 的所有事情，”Ybarra 概述道。 换句话说，它暗示了PvP模式和寻找最好的装备占了整个体验的0.5%，因为这两个活动不花钱是做不到的。 另一方面，正如我们在评论中指出的那样，暗黑破坏神不朽不是 免费 游戏，但免费游戏，因此对某些部分收费是完全合法和适当的，即使暴雪的开发人员非常积极地接近它。
但 Ybarra 也对此发表了评论，主要依赖于这样一个事实，即在游戏的最后需要支付。 “我们的理念是引入出色的游戏玩法，并确保数亿人无需支付任何费用即可完成整个活动。 从这个角度来看，我对这款游戏作为对暗黑破坏神世界的介绍感觉非常好，”Ybarra 重申了他的立场。 暴雪发言人随后在一封后续电子邮件中补充了他的话，他在邮件中说 绝大多数玩家 尽管暴雪没有提供任何其他数字或实际统计数据，但它真的一文不值。 但如果 Ybarra 在任何方面都很重要，那是因为暴雪在 2012 年发布该系列的最后一部分时几乎跳过了整整一代主机，直到明年才会跟进。 “暴雪的团队正在重组，以在包括 PC、游戏机和现在的移动平台在内的设备上更一致地提供内容，”该公司总裁说，确认了其他“数量”的暗黑破坏神品牌产品。
Ybarra 渴望谈论上述文化团队以及暴雪在担任总裁的头几个月里所做的承诺。
然而，关键不仅仅是这家游戏巨头能否表明它理解“成熟度”这个词的含义。 https://t.co/hPmBZT6gtG pic.twitter.com/Xn8SyosF2c
——洛杉矶时报（@latimes） 2022 年 7 月 6 日
至于介绍中提到的其他话题，例如 Mike Ybarra 证实，明年的暴雪嘉年华，粉丝们可以期待新的面貌。 开发者和玩家的传统会议由制作人 April McKee 接管，他在微软担任营销和传播专家的前 23 年。 正是她的贡献应该确保将暴雪嘉年华转变为更令人愉快的活动，这很可能将两个世界结合起来，或者参观方式——阿纳海姆展览中心的数字和实体权利。 暴雪总裁自然不能回避关于公司文化的问题，以及谈了不到两年的问题。 在这方面，他强调 30% 的新员工是女性，尽管 Ybarra 说他希望这一比例为 50%。 但绝对不再是只受邀面试了 白人 公司建立了机制，保证每个人都有足够的报酬，无论性别或自我认同如何。
然而，根据华尔街日报的消息，这一步是在 联席总裁 Jennifer Oneal 决定离开暴雪，因为据称她在同一职位上没有得到与 Ybarra 相同的薪水。 “我很喜欢和珍一起工作。 她是一位伟大的领导者，珍和我在办公室讨论到深夜的一些事情被纳入了我们的公司文化和产品开发，”Ybarra 说。 但他补充说，他不能对与某人的薪水有关的事情发表评论，尽管他主张每个人都有相同的条件和财务评估。 “我们雇佣了两到三个女性的关键人物，我们每个月都会聚在一起。 我们正在谈论是什么让暴雪对女性如此出色，”Ybarra 补充道，希望员工能够真正认识她们，并感到更安全、更受欢迎。
