就在索尼互动娱乐总裁吉姆瑞恩严厉批评动视暴雪几天后，索尼面临诉讼。 令人惊讶的是，它解决了 Bobby Kotick 和他的下属现在面临的同样问题，即对女性的歧视和工作场所的不当行为。 截至 11 月 22 日，SIE IT 员工 Emma Majo 声称，索尼的做法助长了歧视和拒绝为女性提供足够薪酬以及男性平等就业机会的文化。
Majo 声称，她的高级经理忽视了她的指控，当她将投诉发送给高级管理层时，她的工作本应终止。
在她的诉讼中，Majo 表示，在她在索尼工作的五年期间，她还参与了所描述行为的其他案件。 这位前员工表示，这不是某个分公司或部门的问题，而是企业文化的普遍设置，性别平等不应该被维护。 Majo 声称，她的高级经理忽视了她的指控，当她将投诉发送给高级管理层时，她的工作本应终止。 据 Axios 杂志报道，据称 Majo 得知取消她的雇佣合同的原因是关闭她工作的部门。 但是，该员工表示，她并未被正式分配到该特定部门，因此原因陈述无关紧要。
马乔在诉讼中补充说，今年年初离职后，她遭受了经济和精神损失，将要求他们赔偿。 金额将由法院以及所描述的歧视案例及其对相关管理人员的后果决定。 毕竟，不难想象，如果感受到类似的压迫，会有更多的员工加入 Majo，直到一切都得到妥善调查和司法关闭，索尼的达摩克利斯之剑可以像动视一样尖锐地悬在索尼身上。 然而，重要的是索尼代表尚未对此案发表评论，因此现在预测任何事情并做出任何判决还为时过早。 另一方面，如果 Emmy Majo 的投诉被证明是合理的，那么游戏行业已经开始了另一项可能动摇其基础的重大事业。
总之，我们只是提醒您，与不当工作场所行为有关的不仅仅是动视暴雪或索尼。 例如，部分案例涉及 Ubisoft 或 Riot Games，其员工抗议并公开批评管理层的做法。 为此，各个公司都设立了各种监事会和各种机构，以提供员工和上级之间的直接沟通，并监控事态，例如上述工资或职业发展，无论性别或性取向如何.
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