与动视或育碧的情况一样，瑞典公司 Paradox Interactive 也受到企业文化和工作场所歧视问题的影响。 这是两个工会（Unionen 和 Sveriges Ingenjörer）对瑞典公司员工进行匿名调查的问卷结果，目前正在得出结论。 在大约 400 名员工中，有 133 人参与了调查，结果显示几乎一半的员工遭受过虐待或歧视。 “鉴于游戏行业并不是最受欢迎的工作场所，人们会认为调查会显示一些东西。 但是范围让我感到惊讶，“由 Paradox 雇用的 Breakit 杂志的匿名消息来源说。 结果总结还显示，问题主要涉及欺凌和性别歧视——69%的受访女性表示曾遭受过严厉的对待，而同样的做法适用于 只是 33% 的男性。
揭示：来自游戏成功悖论的警报 – 泄露的文件证明欺凌，违规和沉默文化https：//t.co/5akZ6hYoP3
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因此，工会提出了一个相对严重的指控，认为 Paradox 中的滥用是一个系统性的，最重要的是，非常普遍的问题，其次是公司内部存在一种沉默文化的声明。 据Breakit杂志报道，几乎没有经历过骚扰的人觉得问题会在以后真正得到解决，相信此类行为的肇事者在公司管理层受到保护。 因此，工会要求 Paradox 管理层采取强有力的措施是合乎逻辑的，他们已通知人力资源总监 Marina Hedman 和首席执行官 Ebbu Ljungerud，然而，他们几乎同时宣布了她的注册。 因此，猜测的车轮在转动，工会问卷调查的结论与 Ebby Ljudgerud 的离职有关，但新领导层试图压制所有错误信息并宣布没有任何联系。
员工调查的结果当然非常令人担忧。 公司的管理层希望确保做出充分的回应。
Ljungerud 正式决定根据自己的决定离开公司，因为它与更广泛的管理层对 Paradox 的未来战略没有相同的看法。 这一点也得到了新任 CEO Fredrik Wester 的证实，他否认对员工的调查会对 Ljungerud 的离职产生影响，并表示他很快可以谈谈他对离职董事的不同意之处。 “当时它只是引起了我们的注意。 我会在下周答复您时回复您，“韦斯特告诉瑞典杂志的编辑，将他们转介给对问卷做出正式答复的发言人。 “当然，员工调查的结果非常令人担忧。 公司管理层希望确保收到足够的回应，但由于整个调查的非正式性质，立即采取直接行动在法律上是困难的，”Paradox 官方表示，并概述了前进的方向。
Effie Karabuda 从 Paradox 内部发出警报：“赌博公司堵住他们的员工” https://t.co/ByxDmzObGq @effiekarabuda
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这应包括由独立公司进行的审计，以审查工作场所歧视和骚扰的内部报告和解决程序。 Paradox 说：“我们还将让他们进行全面调查，这将为我们提供明确定义和可用的数据，我们可以使用这些数据进行突发变化，”但这种方法的有效性仍然是一个问题。 正如我们在介绍中所指出的，在类似的言论激怒了动视和育碧的员工之后，管理层所谓的不作为，他们声称在公司令人愉悦的言辞和精心介绍的背后，只有冷漠和不愿改变任何事情。 据她说，一位游戏专家和瑞典广播电台的记者听说了这家公司，也谈到了 Paradox 的情况。 很好 并表示员工签署了集体协议，其中许多人加入了工会。 “但也许还有更大的问题我们还没有意识到，这取决于管理层决定如何解决这种情况，”埃菲·卡拉布达为 Breakit 补充道。
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