今年春天，新兴马拉松赛事的游戏总监 Chris Barrett 被 Bungie 解雇。导致解雇的情况从未公开传播过，然而，记者杰森·施赖尔提出了自己的调查结果，并在彭博网站上发表的文章中揭露了一系列巴雷特事件，这些事件本应给开发商设置一个假想的停止信号。巴雷特被几位女同事指控在工作场所有不当行为，即挑战职位较低的女员工，并通过间接提供职业帮助来炫耀自己的财富和影响力。至少两名知情人士告诉施赖尔，据说有八名女性受到了这种方式的骚扰。
最新消息：3 月份，Bungie 高管、前 Marathon 总监 Chris Barrett 突然离职。
据彭博社获悉，人力资源调查发现巴雷特对至少 8 名女员工行为不当，随后他被解雇：https://t.co/TdFdK5s8TW
— 贾森·施赖尔 (@jasonschreier) 2024 年 8 月 28 日
巴雷特本人出人意料地回应了彭博社的置评请求，这在此类事件中并不常见。并不是因为争议双方本身不愿意谈论情况，而是往往事后看来，如果事情已经发生并且事件已经解决，那么相关各方的协议不允许他们这样做。然而，巴雷特表示，他觉得自己总是以足够的尊重和支持与同事打交道，而且他从未觉得自己的沟通方式受到对方的负面评价。 “我绝不会认为有人会对此感到不舒服。但如果有人发现我们的相互沟通不愉快，我真诚地道歉。”巴雷特回复彭博社。然而，据施赖尔称，索尼不再那么坦诚，拒绝对整个事件发表评论。这也适用于Bungie工作室，不过该工作室通过发言人表示，不会对所有此类案件掉以轻心，会仔细调查，如果发现任何令人反感的情况，会毫不犹豫地采取行动。
杰森·施赖尔随后在文章中描述了巴雷特的具体行为（如果事情按照他的消息来源描述的那样发生）。 Marathon 的游戏总监和一位自 1999 年以来一直在 Bungie 工作的资深人士总是应该与他的一位同事建立友好关系，然后用短信轰炸她，其中专业和个人沟通之间的界限应该被抹去。 “举报巴雷特行为的女性应该表示她们不想继续沟通，但她们感觉很糟糕，因为巴雷特比她们高级得多，”贾森·施赖尔写道。他还补充说，他能够看到通讯记录，其中应该包括会议邀请，但为了保护有关妇女，他没有提供任何细节。据记者透露，事实是，工作室里没有人知道巴雷特离开的真正原因，据联系的人士称，有人认为他正在休息，或者他去了另一家工作室。实习。
