自发布一份重要报告以来已经过去了一周，该报告可能会对动视暴雪与加州公平工作条件办公室 (DFEH) 之间的诉讼产生重大影响。 正如我们在 10 月 12 日通知您的那样，动视暴雪自己起诉并达成庭外和解协议以补偿和补偿相关员工的 EEOC 谈到了几位律师可能存在的利益冲突。 那些领导 DFEH 与 Activision 纠纷的人曾经为 EEOC 工作，也有调查 Activision 的人。 然而，这违反了法律，该法律明确规定，在他或她作为公职人员或雇员处理的同一案件中，前公务员不得代表私人客户或美国任何州。 而且，正如律师和律师所咨询的那样，这一发现可能会导致第一次纠纷的终止。
新消息：Activision Blizzard 向加利福尼亚法院请愿，以暂时停止正在进行的性骚扰案件，要求有时间调查针对起诉该公司的州机构的道德指控。 https://t.co/zd6LiQl6Ux
— 彭博法 (@BLaw) 2021 年 10 月 20 日
这确实开始发生在动视的律师在加利福尼亚提起诉讼以暂时中止正在进行的案件的时候。 他们希望有时间调查针对律师自己的道德指控，并决定如何进行进一步的争论和争议。 “EEOC 声称，如果得到证实，可能会导致几名 DFEH 律师被禁止代表该办公室的情况，”动视发言人告诉彭博社。 它还补充说，从那时起，整个 DFEH 调查和迄今为止程序的合法性可能会出现严重问题，这将使争议能够相对较快地得到解决。 “动视暴雪恭敬地请求中止诉讼程序，以便它能够获得所需的事实和信息，以确定是否适合提交排除动议或它希望向法庭提出的其他补救措施。” 它还指出，潜在的法律团队如果与这些律师合作，可能会存在潜在的利益冲突，这实际上是肯定的，这可能只是结束争端的另一个原因。
而对于动视暴雪来说，这无疑是 赢，尽管该公司将继续受到审查，并且必须向受伤员工支付至少 1800 万美元与 EEOC 的纠纷。 然而，这将结束一场令人不快的争端，并且动视可以继续前进。 然而，并非所有人都对这样的结果感到满意，正如美国媒体特别指出的那样，考虑到整个案件的敏感性，正如预期的那样，有人在谈论躲避正义。 对于那些长期批评动视的人来说，工厂的水是缺乏有关新解雇员工的详细信息。 据投诉部门负责人弗兰·汤森德（Fran Townsend）称，与 20 人的雇佣关系被终止，他们的姓名和职位没有透露。 批评者只能推测公司管理层的某个人所面临的责任，汤森在接受哥伦比亚广播公司采访时简洁地评论说，在性骚扰或其他骚扰的情况下，特定人的立场是否根本无关紧要。 与此同时，她之前的言论也成为了尖锐批评的对象，这些言论淡化了据称在动视、暴雪和 King 办公室犯下的罪行的严重性，并认为这些指控毫无意义。
但现在她第一次补充说 海浪 被释放的人接下来会来，目前正在进行内部调查，以寻找另外 20 名应该失去位置的人。 其中包括更高级别的员工，但即使在这种情况下 – 从逻辑上讲 – 也没有提到名字。
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