加州公平劳工部 (DFEH) 于 2021 年对动视暴雪提起诉讼。 原因是有毒的企业文化和工作场所对女性的歧视。 该诉讼是经过两年调查的结果，调查期间未采取任何行动，因此 DFEH 采取了以下行动。 两年多后，法院得出结论并达成和解，动视暴雪将向受影响的女性支付 5500 万美元的赔偿，并向支持科技行业女性的基金会捐款。
动视暴雪将支付近 5500 万美元和解指控性骚扰、薪酬歧视女性的诉讼 https://t.co/0jHvo1SWVz
– 综艺（@Variety） 2023 年 12 月 16 日
例如，《综艺》杂志报道了此案，与许多其他案件一样，该杂志对加州法院的判决提出上诉。 该文件于上周晚些时候发布，详细介绍了动视暴雪与原告的和解金额。 如上所述，在 5,490 万美元总额中，4,570 万美元将用于弥补对相关妇女造成的伤害。 动视暴雪承诺将剩余的 910 万美元存入为技术领域女性平等工作条件而奋斗的选定组织的账户，同时还用于在自己的工作场所设立一名独立顾问，负责监督男性平等条件的遵守情况和妇女。 与此同时，动视暴雪还传播了人们对女性在工作场所必须面对的问题的认识，并与陈规定型观念和性别劣势作斗争。
该赔偿适用于 2015 年 10 月 12 日至 2020 年底期间为动视暴雪工作的所有受影响员工。最后，法院判决还提请注意，如果有人继续感到受到歧视，可以通过匿名表格提出进一步投诉。 。 然而，这是一个普遍的挑战，而不是一个具体的挑战，目前不应该直接涉及动视暴雪。 加州人权办公室发言人表示，如果协议草案最终获得批准（这似乎只是一个形式），这不仅对动视暴雪，而且对整个行业来说都将是重要的一步。
现已隶属于微软的游戏公司的代表随后对双方在纠纷中达成的协议表示高兴，并确认，根据协议，他们将在雇佣合同中包含额外的条款，以帮助解决问题。保护员工。 动视暴雪补充道：“我们希望确保所有员工获得公平的薪酬和晋升途径，我们将继续努力将合格的少数族裔候选人纳入我们的团队。”
