由华尔街日报的一篇文章重新点燃的动视暴雪案不仅伴随着对公司总裁鲍比科蒂克的严重指控。 它还开启了即将卸任的暴雪总裁 Jen Oneal 的案例，她在 J. Allan Brack 辞职后与她的男性同行 Mike Ybarra 就职。 他们一起将暴雪带入一个新时代，不仅以安全的工作环境为框架，而且以没有争议和烦人的案例的优质游戏为框架。 然而，Jen Oneal 在 11 月初宣布，她将在今年年底离开公司，将总统职位再次交到一个单身男人手中。 不过原因并没有很明确的传达出来，IGN杂志现在正试图通过参考暴雪工作人员的信息来澄清。 他们要向 IGN 确认，Oneal 申请的薪水与 Ybarr 提供的相同，但她在宣布辞职之前没有实现。
前暴雪联合负责人 Jen Oneal 表示，动视暴雪拒绝了与她的男性同行迈克·伊巴拉 (Mike Ybarra) 的多项同工同酬请求，并且在辞去该角色后才获得了一份同等的合同。 https://t.co/FCXCZRY8aV pic.twitter.com/UtaAwOMYol
— IGN (@IGN) 2021 年 11 月 17 日
这些信息是为了逃避 Slack——一种在大流行和必要的在家工作期间广受欢迎的通信工具。 IGN编辑部拿出了截图，其真实性有待暴雪多名工作人员匿名确认。 内容包括来自 Ybarry 和 Oneal 的几份报告，它们描述了引言中概述的情况以及因失败而引起的问题。 “Jen 和我来到管理层，说如果我们一起领导暴雪，我们希望得到同样的薪水，”Ybarra 说。 “作为一名经理，我支持最广泛意义上的平等。 “我决心支持这个想法，以便我们让暴雪成为我们所有人都想要的，”他在谈到问题的核心之前补充道。 根据 Ybarry 的说法，财务评估将基于双方与暴雪签订的现有雇佣合同，这与之前的职位描述不同。 “我经营 Battle.net 和在线产品，她经营 Vicarious Visions，所以我们的薪水不同，”Ybarra 解释说，并补充说，有了新合同，他们合乎逻辑地想要相同数量的经济回报。 然而，管理层不得不拒绝这些要求，随后 Oneal 自己也证实了这一点。
Jen Oneal 说，虽然公司在辞职前通知我正在制定新的提案，但只有在我辞职后才向我们提交了相同薪水的提议。
“当迈克和我担任相同的联席经理职位时，我们的薪水是基于之前不等价的合同。 一段时间以来，情况一直如此，即使在我们提出了几次负面的赔偿申请之后，”Oneal 在给 Slack 的消息中写道。 “虽然公司在辞职前通知我它正在制定新的提案，但只有在我辞职后才向我们提交了相同薪水的提议，”Oneal 补充道。 所以它仍然会在年底在暴雪结束，并转移到国际游戏女性委员会，根据 Oneal 的说法，该委员会将培养社会并促进整个游戏行业的平等和多样性。 它还持有 100 万美元的赠款给暴雪，以支持其未来的计划，这将按照 Oneal 和该组织的计划进行处理。
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