继 Bungie 之后，我们又进行了一次大规模裁员，尽管地点略有不同。 即使英特尔在很长一段时间里表现不佳，在业绩极其糟糕之后，这肯定不会让投资者满意，而且下个季度看起来也不太有希望，等待它的是根本性的变化和漫长的复苏之路。 作为 2025 年新的 100 亿美元节省计划的一部分，首先要裁员 15%。据英特尔称，这意味着裁员将影响超过 15,000 人。 根据目前125-13万名员工的数字，可能意味着大约有2万人会离开。 此外，英特尔将在2026年之前大幅降低研究和其他活动的成本，同时诉诸重组来减少和停止“非必要工作”。
英特尔第二季度营收为 128 亿美元，亏损 16 亿美元，较第一季度 4.37 亿美元的亏损大幅增加。 同比下降“仅”1%，但分析师和投资者的前景更为乐观。 对于即将到来的时期也是如此，英特尔对此的预测再次较弱。 正如预期的那样，根据财务业绩以及公司裁员和变动的消息，股票在证券交易所下跌，自发布以来下跌了近 22%，使总股价下跌了五分之一。 如果我们看一下竞争情况，AMD的情况在停滞后正在改善，并有望因人工智能而增长，而Nvidia则因AI显卡而经历了增长，并持续增长。 相反，英特尔尚未对人工智能领域投入太多关注，这显着影响了公司业绩。 该公司的许多产品仍然有利可图，但它们在芯片生产或建设新工厂方面正在大量亏损，此外，最大的科技公司打算从竞争对手那里购买产品。 此外，英特尔目前还面临着垂死的 Raptor Lake 处理器的问题，最近泄露了内部文件并给出了解释。
“这对我来说是一个痛苦的消息。 我知道这对你来说会更难读，”首席执行官帕特·基辛格在给员工的信中说道。 “我们将减少员工人数，消除重叠，停止非必要的工作。”基辛格表示，虽然他们已经达到了关键的产品和技术里程碑，但他承认第二季度的财务业绩令人失望。 “我们的收入没有按预期增长，而且我们还无法充分利用人工智能等强劲趋势，”他解释道。 因此，有必要使成本与新的运营模式保持一致，同时从根本上改变公司的运营方式。 基辛格认为，这就是为什么他们需要在未来和 2024 年下半年采取更大胆的步骤。
英特尔已经在 2022 年进行了大规模裁员，甚至计划在 2025 年之前削减成本。有些矛盾的是，在 2023 年裁员之后，有 5% 的人离开了公司——根据 The Verge 和财务记录，这一数字比员工人数从 131,900 人增至 124,800 人——员工人数进一步增加，到 2024 年 3 月 30 日，员工人数再次达到 130,700 人左右。
