如果微软以创纪录的 700 亿美元完成对动视暴雪的收购，极有可能期待尽快改善其媒体形象。 我们曾多次在 Vortex 上写过由于动视的诉讼和暴雪相关问题造成的声誉受损，而目前，玩家的信心似乎并没有上升。 暴雪总裁 Mike Ybarra 在他的同事离开后独自一人坐在顶层椅子上 联席总裁 然而，只有奥尼尔在上周末的一份声明中承诺会尽最大努力改变粉丝对暴雪的看法。 因此，他提出了公司运作将发生变化的基本要点，但他在最后一句话中提到了比赛本身及其可能的改进，让球迷们感到悬念，至少直到下周。
“我们将我们的球队和球员放在我们所做的一切的最前沿。”
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— 暴雪娱乐 (@Blizzard_Ent) 2022 年 1 月 20 日
尽管如此，工作文化无疑必须转化为暴雪的工作，而当 Ybarra 在许多不同层面谈论补救措施时，它间接证实了暴雪存在问题，并且前任和前任员工之前关于不可接受的优越行为、歧视或骚扰的陈述是真实的。案例。 Ybarra 将过去的 2021 年描述为充满挑战的一年，并主要谈到相互尊重和有尊严的专业方法。 “我们关心我们的工艺，并希望在尽可能有利和安全的环境中工作，”暴雪总裁说，他最优先考虑的是恢复他选择在未来几年领导的社会的信心。
我想让你知道我们正在倾听你的声音并致力于改变。 Mike Ybarra 说，作为改善与社区沟通的第一步，我想强调我们为改善企业文化而采取的一些第一步。
“在这个充满挑战的时期（加上持续的大流行），看着暴雪创造性地和努力地工作是令人鼓舞的，”Ybarra 说。 它指的是阅读暴雪内部和外部人员的讨论、社交媒体帖子和电子邮件，这些人将捍卫正确的价值观并带领社会走向更美好的未来。 “我想让你知道，我们正在倾听你的声音并决心改变。 作为改善与社区沟通的第一步，我想强调我们为改善企业文化而采取的一些第一步，”去年 8 月辞职的 J. Allen Brack 的继任者补充道。 根据 Ybarra 的说法，需要创造几个新的工作岗位才能有效地满足新标准并监控合规性，这在过去一直是暴雪的主要问题。
具体来说，我们说的是所谓的工作文化负责人，他将改变和发展暴雪运营的各个方面，以便每一位员工都能发挥出最好的一面。 Ybarra 还任命了一位新的人力资源主管，以在管理层和员工之间建立信任，并将有一位多元化、平等和包容主管来专注于进步。 根据 Ybarra 的说法，这些地方 – 在暴雪和动视的所有变化和事件的背景下 – 将非常重要并拥有适当的力量 – 将尽快填补，看看它是谁将非常有趣。 同时，应引入新的员工考核体系，以更有效地衡量管理者的质量和有效性，管理者通常被认为是问题的根源。
“这些措施只是暴雪必须提供的工作的开始。 我很有动力，并期待直接为我们的团队创造最好的环境，”Ybarra 补充道，最后进入了比赛。 然而，如上所述，它没有具体的消息给玩家——据说它将在下周以另一条类似消息的形式出现，暴雪计划为此宣布一些有趣的事情。
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