据说动视的情况吓坏了求职者

    据说动视的情况吓坏了求职者

    动视、暴雪和王者员工的不满情绪并没有消失，尽管局势略有缓和。 个别开发商仍然要求先前提出的更改，并且在公平工作条件办公室提起诉讼后，加利福尼亚州将对动视公司提起的诉讼也产生了很高的期望。 因此，可以预期，在判决以及随之而来的企业文化变化到来之前，来自指定主体中心的批评性评论以及有关管理层在承诺的纠正点上进行的积极程度的信息将定期出现。 但是，虽然这种方法将有助于提高透明度，从客观的角度来看，也有助于提高管理层反应和表达意见的能力，但它会对人们为社会工作的兴趣产生负面影响。 动视招聘人员的信息证实了这一点 大声 员工离开他们的演讲，而不是吓唬潜在的工作候选人。

    例如，UI 设计师情人节鲍威尔在他的推特上谈到了人力资源部门的联系方式。 他声称已经注意到招聘人员对 Activision、Blizzard 和 King (ABK) 的个别员工发表讲话，他们更积极地推动工作场所的变革，并告诉他们不要那么热心。 自然，他不喜欢这样，并补充说他不赞成这种方法，尤其是在试图让 ABK 成为更好的工作场所时。 “我们的要求没有改变，同时也没有人回应他们。 我们想对我们的公司进行改进，但我们不能单独完成，”鲍威尔说。 在评论中，正如预期的那样，鲍威尔的同事和其他公司的员工对整个情况表示支持和惊叹，如果基于事实的话，这绝对不是一件好事。

    另一位谈论招聘人员奇怪做法的人是暴雪的杰西卡冈萨雷斯。 在回应鲍威尔的推文时，她添加了她从人力资源部门收到的所谓消息的截图。 “嗨，杰西卡。 我作为招聘人员在前线工作。 您分享的一些文章吓坏了我们的候选人，”一位不愿透露姓名的员工说。 然后邀请杰西卡·冈萨雷斯分享有关 ABK 在与有毒工作环境作斗争中所做的改变的信息，在招聘人员冈萨雷斯看来，这并没有这样做。 但即便如此，当然也引发了负面反应，个别讨论者不明白 HR 为何以这种方式进行，并指出整个情况可能会因类似消息的发布而恶化。

    然而情况 另一边 没有回应，无论社交网络上的回应和分享数量如何。 另外，不清楚是否有系统的员工通知 行动 个人。 在努力改善方面，ABK管理层已经说过，例如立即解雇违反公司章程的经理，更积极地听取普通员工的意见或直接在游戏中进行更改。 然而，关键点仍然存在，例如公开解决争端的可能性，而不是通过内部仲裁或男女平等的工作条件。

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