动视来自国家公平工作条件办公室 (DFEH) 的诉讼已得到重大更新。 根据 Axios 杂志的说法，他不仅用来自内部员工队伍中受歧视女性的声音说话，而且还代表了外部合作者，根据已发表的故事，动视暴雪不应该对他们给予过多的尊重。 结果，申请中的“雇员”一词被“工人”取代，整个过程变得比起初看起来的要普遍得多。 与此同时，与动视暴雪试图实现的完全相反的是 – 即平息局势 – 当所述办公室竞标更多 柴 同时声称出版商试图阻止他与普通员工的联系。
加州加大对动视暴雪的热度，因为 @Megan_Nicolett 我报告。 他们昨天对 AB 提出了修改后的投诉，在他们代表的人中增加了临时工。
另外，第 11 项诉讼因由 https://t.co/NszBmPbCvP pic.twitter.com/eaMFk75eYj
— 斯蒂芬·托蒂洛 (@stephentotilo) 2021 年 8 月 24 日
周一的诉讼附上了关于包括更多工人的附录，可能是基于 8 月份从外部合作者那里收到的评论。 例如，Polygon 杂志采访了游戏测试人员，他们通常是通过外部机构雇佣的。 匿名测试人员声称他们不得不大量加班，这并没有反映在他们的工资中。 他们还提到动视暴雪以三个月为周期雇用他们，但之后的无薪期更长，无法保证为相同或完全不同的游戏重新雇用。 对于接触的测试人员来说，这既意味着可能的工作增长障碍，也意味着需要寻找另一份工作，因此他们无法再与暴雪合作。 因此，该办公室承认，即使是这种工作方式也不符合平等雇佣关系的条件，行动已经大大扩大。
对于Activision Blizzard 难以或直接阻止与办公室联系的指控，由员工签署的保密协议将在其中发挥重要作用。 据 DFEH 称，该公司正试图阻止进一步的故事和不适当工作条件的证据的传播，这应该通过与出版商聘请进行自己调查的律师事务所 WilmerHale 合作得到有效帮助。 诉讼称，这种做法直接影响了 DFEH 代表雇员和上述临时工调查、起诉和补救违反工作场所歧视和骚扰规则的行为的能力。 DFEH 甚至谈论在人力资源部门粉碎证据，根据诉讼，这违反了公司保留这些文件直到整个调查和后续诉讼结束的法律义务。
动视致力于成为一个承认任何社会背景、种族、性别和信仰的人的社会。
然而，Activision 的声明再次否认所有指控，并将球权交给法院，法院必须独立决定此事。 “在我们与 DFEH 的合作中，我们遵守了所有尽职调查要求，尽管我们自己实施了改革，以确保我们的工作场所对每位员工来说都是友好和安全的，”出版商的一位发言人告诉 Gamasutra 杂志。 他还列出了多次提出的变化，并补充说动视努力成为一家承认任何社会背景、种族、性别和信仰的人的公司。 “我们向 DFEH 提供了明确的证据，证明女性和男性在薪酬和晋升方面没有差异。 我们的领导层越来越多样化，在整个公司的关键领导职位上有越来越多的女性，”发言人总结道。
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