尽管上周微软处理了与动视有关的大规模收购，但之前的事件肯定没有停止。 撇开直接针对Activision的涉嫌工作场所歧视和骚扰的旷日持久的诉讼不谈，与Raven Software工作室有关的案件于去年年底前浮出水面。 参与《使命召唤》系列开发的测试人员，包括战区的大逃杀，因裁员、涉嫌虐待和不可接受的工作条件而举行罢工。 此外，来自其他部门的工作室的一些其他成员也参与了抗议活动，这可能会导致在美国一家视频游戏公司中成立第一个工会团体。
质量保证是任何软件开发过程的重要组成部分。 然而，质量保证测试人员一直被低估、报酬不足和工作过度。 (1/2)
— 游戏工作者联盟💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 2022 年 1 月 21 日
30 多名 Raven Software 员工组成了游戏工作者联盟，该联盟已正式向动视管理层申请承认为工会机构。 根据 GWA Studios Raven 成立的美国通信工作者协会的一位发言人的说法，测试部门 78% 的工作人员投票支持该组织，根据规定，这足以让这个过程继续下去。 为了成立工会，它应该 根据全国劳动关系委员会的法定代表人 只有 30% 的员工同意，然后是认可过程和随后的工作条件谈判。
第一步顺利完成
Raven Software 测试员 Becky Aigner 在新闻稿中说：“我很自豪他们能够加入大多数同事并组建我们自己的工会。” “在视频游戏行业，特别是在 Raven Software 的测试部门，人们致力于他们的工作和他们帮助创建的内容。 我们要确保这些工人的热情与环境保持一致， [ve kterém pracují]，”艾格纳补充道。 他认为，通过工会，将与动视的管理层进行有意义的讨论，据新兴工会组织的发言人称，动视倾向于使用恐吓策略，包括雇用以前积极反对工会并扰乱工会的人通过一系列活动。
我们的原则：
-团结一致：领导层应该听到工人的声音。 通过团结一致，我们可以确保我们的信息更广泛、更有效。 (1/8)
— 游戏工作者联盟💙#WeAreGWA (@WeAreGWA) 2022 年 1 月 21 日
至于GWA想要达到的基本点，主要是职业道德的可持续性，即努力避免加班和臭名昭著 crunchování，制定切合实际的时间计划，与管理层打交道的透明度，适当的薪酬评估，在雇用新员工时有专业发展和多样性的可能性。 在基本原则和法规中，还有对更大的优点和对工作的尊重的渴望，这常常被开发人员研究所忽视，因为测试人员被认为是一种辅助力量，实际上不能声称开发人员的头衔。 “与我们的管理层一起，我们的目标是为所有人创造一个健康和繁荣的工作环境，开发成功和可持续的产品，并支持我们玩家的快乐，”GWA 代表补充道。
动视不是很倾向
然而，无论他们对动视施加多大压力，球现在处于领先地位，由他来决定是否认出这个小组并按照通常的规则开始处理它。 而且必须承认，根据动视对 The Verge 杂志的首次官方回应，工会的呼吁似乎很可能无人接听。 Activision 正在将 Raven Software 测试部门的工会认可申请应用于整个公司，该公司拥有近 10,000 名员工，其中 30 名测试人员仅占每千人 3 人。 尽管动视承认所有员工有权决定是否加入工会，但它列出了 Raven 的测试部门最近的改进情况。 “在过去几年中，这包括将员工的最低工资提高了 41%，延长了带薪休假，扩大了员工及其亲人获得健康福利的机会，以及 60% 以上的全薪过渡时间合同员工，”Activision 说。后来。
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